从「腾讯应届生声讨加班事件」谈谈国内大厂的工作现状

昨天在 V2EX 看到腾讯应届生声讨加班事件的帖子，心中不免有些共鸣，想想自己曾是大厂员工，也有过同样的感受，于是想借此热点，聊聊国内大厂，说说一枚螺丝钉的想法。

如果你还不了解事件的来龙去脉，可以去看看主人公 folezhang 自己整理的《关于声讨加班事件的说明》，条理清晰，逻辑严密。如果套用字节内部的梗来说就是，这位老哥非常善文。

需要注意的是，文档放在 Google Docs，需要科学上网。（写到这里，我的第一想法还是，为啥不用更容易在国内传播的腾讯文档。随即才意识到，如果是腾讯文档，那大概就不会有传播的机会了吧。）

简单来讲，企微部门在给员工颁奖时，在评语中赞扬了该员工的加班行为：

folezhang 当场怒怼：

说起来，我挺能理解 folezhang 的愤怒。

这怒气里，有一小部分针对获奖同事及各位同僚，怒其为了工作而不顾身体。

回想自己，如果只用一个字来形容在字节的工作体验，那一定是「累」。

这种累不仅是生理上的，更是心理上的，大量琐碎且排期紧张的工作，常常压得我喘不过气，甚至工作中的事情还屡次出现在梦里，等我醒来的时候发现自己浑身都是冷汗。

要说成长，那肯定是有的，正所谓「字节一年，人间三年」，四舍五入我也是有五年工作经验的人了（狗头）。

毕竟玩游戏都可以靠「肝」来涨经验，谁说工作不可以呢？

这怒气里，还有大部分针对企微部门及国内大厂，怒其鼓励加班仍不知整改。

国内大厂能有如今的成就，从时代的角度来说，是吃尽了移动互联网的红利。

那如何才能从同一个锅里，盛尽量多的饭到自己碗里？

对于这个问题，大厂之间展现出了惊人的默契，那就是：让员工多干活少休息，三天上线新需求，一个月上线新产品，未来半年突破百万日活。

最让人痛心的是，这样的做法真的有效果。

臭名昭著的血汗工厂拼多多，一度跻身国内第四大互联网公司，业内公认的养老公司豆瓣，如今靠评分和八卦勉强度日。

尽管过去一年监管不断重锤出击，国内大厂看起来也确实像在反思了，但是很多改进都还停留在纸面。

比如去年十一月的某天早上，HR 部门的某篇文档传遍了字节甚至整个互联网，文档中规定员工的工作时间为早上十点至晚上七点，超出时间可以申请加班，有加班费。

但是不同以往，如此重要的事情，既没有全员邮件，也没有领导通知，宛如房间里的大象。直到两个月后我离职的那天，这项规定都没能真正推行下去。

从这件事情，我甚至能看到决策者的挣扎：一方面是政府和舆论，让公司不得不下场表态，而另一方面是流量和竞争，也让公司不敢将其付诸行动。

很多年前，我就看到过这样一句话，至今深以为然：

入职以后，公司给每位员工发了一台电脑，表面上看是每个人拥有了一台电脑，其实是给每台电脑配了一个人。

我也看到过这样一张图，不免苦笑：

写到最后，不知怎么突然想起了马丁·路德·金的 I Have a Dream，这场为了推动黑人争取民权而进行的演讲，彼时彼刻，恰如此时此刻。